С целью развития бизнеса, руководители прибегут к всевозможным методам. Один из самых распространенных и безопасных – это аутсорсинг. Поручение определенных видов или функций для выполнения другой компанией на основе договора. Порученная часть работа является второстепенной, но влияет на основную деятельность компании.
Преимущества
Плюсы использования доверенности компании выполнения своих заданий, положительно сказывается на результате. Аутсорсинг в Киеве набирает обороты, множество компаний прибегают к их использованию. Что они получают?
- Экономия финансов, времени и сил.
- Такие компании занимаются организацией и реорганизацией рабочего коллектива;
- Есть возможность получить в команде высококвалифицированных специалистов;
Компания, которая развивается, и желает самостоятельно выполнять все процессы, столкнется с массой трудностей. Руководителю необходимо будет, либо расширить штат сотрудников, чтобы каждый мог выполнять порученную работу быстро и качественно. Либо же на одного сотрудника припадет несколько вариантов выполнения заданий. Следовательно, качество выполняемых процессов будет не высоким. В связи с повышенной нагрузкой на одного сотрудника, будет необходимо значительно повысить заработную плату. Руководство компании с подобными решениями не сможет развивать основное направление компании.
Примерами использования аутсорсинга стали мировые компании, которые достигли успеха, прибегая к данному процессу. Hasbro, Procter & Gemble, Astra Zeneca и другие. Эти мировые гиганты прибегли к использованию доверенности сторонним компаниям части своей работы, в момент, когда были на краю пропасти. Риски в подобном решении тоже существовали, но все же, это принесло не потерю бизнеса, в рост производства продукции и продаж.
Развитие в Украине
Украинский трудовой рынок не так давно ознакомился с подобной практикой ведения бизнеса. Многие компании, что опробовали подобный способ ведения бизнеса, уже достигли вершин в своем деле. Аутсорсинг в Киеве снимает с компании такие вопросы:
- Вопрос зарплаты;
- Проверки больничных листов;
- Кадровое администрирование;
- Организация или реорганизация рабочего коллектива;
- Ведение соответствующей документации, отчетов.
К подбору компании для подписания данного договора сотрудничества важно подойти внимательно. Риски все же существуют. Обратите внимание на стаж работы компании, их преимущества, предложения. Важно, чтобы таковая компания не находилась в зоне риска банкротства, иначе это может повлечь за собой быстрое расторжение сотрудничества и все их обязанности необходимо будет выполнять основному штату сотрудников.
|
