Характер работы консультанта кадрового агентства кажется понятным. В конце концов, в качестве кандидатов мы участвуем в собеседованиях по найму, а в качестве клиентов мы используем сторонние услуги. Однако является ли роль консультанта агентства по подбору персонала главным образом поиском лучших кандидатов на рынке для других компаний? Легко ли их найти, и может ли каждый быть хорошим рекрутером?

Все кадровые агентства москвы предлагают разные условия. Роль консультанта по найму имеет множество определений, сопровождающих стереотипы и представления. Несколько мифов стоит развенчать, подчеркнув при этом, насколько динамичной и интересной может быть рабочая среда в кадровом агентстве. Понимание специфики работы позволяет сознательно выбирать деловую среду, в которой, независимо от имеющегося опыта, может развиваться рекрутер.

Рекрутинг чаще всего ассоциируется с работой в отделе кадров, в то время как в кадровом агентстве он продается как услуга, соответствующая потребностям конкретной компании. Большинство сотрудников рекрутинговых агентств выполняют как задачи по продаже услуг (так называемые sales), так и по проведению процессов найма (так называемые delivery). Но иногда эти области разделяются-часть консультантов отвечает исключительно за продажи, развитие бизнеса и встречи с клиентами, а остальные – за реализацию заказанных проектов и поиск кандидатов.