С другой стороны, работник, в отношении которого работодатель выступил с инициативой повышения квалификации, не обязан воспользоваться этим предложением, тем не менее, придется считаться с тем, что в его профессиональную компетенцию, не будут соответствовать потребности работодателя, что, наконец, может привести к решению с ним трудовых отношений. Сегодня институт переподготовки и повышения квалификации предлагает лучшие решения.

Работодатель заключает с работником договор о повышении профессиональной квалификации в порядке ст. 1034 Трудового кодекса. Обязуется в договоре предоставить работнику квалификацию в форме, указанной в договоре, по крайней мере, разрешение на стажировку, а также освобождение от всех или части рабочего дня на время, необходимое, чтобы вовремя прибыть на обязательные занятия и на время их проведения с сохранением права на заработную плату, а работник обязуется, по крайней мере, взять на себя повышение профессиональной квалификации, в форме, указанной в договоре и должной осмотрительности в стремлении его завершения.

Приведенные элементы необходимы для заключения договора. При этом предоставление работнику дополнительных льгот в виде, например, платы за обучение, проезд, учебники и проживание (ст. 1033 КП) должно рассматриваться как дополнительный элемент договора о повышении профессиональной квалификации. Договор, о котором говорилось выше, не должен заключаться в том случае, если работодатель не намерен обязывать работника оставаться на работе после завершения повышения профессиональной квалификации.