Это означает, что тот, кто не пройдет медицинское обследование и, следовательно, не получит соответствующего письменного согласия врача на выполнение определенной работы, тот не сможет ее начать. Если глава компании разрешит новому сотруднику начать работу, несмотря на отсутствие у него сертификата, он нарушает закон. Работник тоже несет ответственность.

Если бы сотрудник взял на себя работу и попал в аварию или привел к несчастному случаю, но выяснилось, что он не прошел предварительное обследование, он и его руководитель будут объясняться. Сегодня проктолог калуга поможет достичь желаемого результата в обследовании. Каждый сотрудник, принимаемый на работу на основании трудовых отношений (штат или неполный рабочий день), обязан провести предварительное исследование.

Это как люди, принимаемые на работу, так и молодые работники, перемещаемые на другие рабочие места, и другие работники, меняющие рабочие места, на которых есть факторы, вредные для здоровья или обременительные условия. Работодатель должен помнить о том, чтобы направить сотрудника (на самом деле: почти работника) на исследования, прежде чем тот появится в первый день на работе. Реферал издается в двух экземплярах. Один-для работника, другой-для врача. В реферале должно быть указано, на какой должности сотрудник должен начать работу. Количество и тип исследований зависит m.in. с этой должности.